Inspirowane Sedus

Sedus Stoll AG z siedzibą w Dogern (powiat Waldshut) jest jednym z wiodących dostawców kompleksowych usług w zakresie mebli biurowych i koncepcji miejsc pracy. Rozwój i produkcja odbywa się w dwóch lokalizacjach w Niemczech. Wysokiej jakości meble biurowe „Made in Germany” sprzedawane są na całym świecie. Sedus jest uznaną marką, reprezentowaną w Europie i Dubaju z dziewięcioma filiami oraz w ponad 70 krajach na całym świecie. Jako ekspert w dziedzinie mebli biurowych i pionier technologii, Sedus wielokrotnie wyznaczał standardy w swojej 150-letniej historii firmy dzięki swoim innowacyjnym produktom i rozwiązaniom - zwłaszcza w dziedzinie ergonomii, wzornictwa i zrównoważonego rozwoju. Sedus Stoll AG jest nienotowaną na giełdzie spółką akcyjną, która działa jako producent mebli biurowych pod marką Sedus. Większość udziałów firmy należy do Fundacji Stoll VITA w Waldshut oraz Fundacji Karla Bröckera w Lippstadt. Obie fundacje, które mają chronić przedsiębiorczą niezależność Sedus Stoll AG, prowadzą działalność charytatywną. Wysokiej jakości meble biurowe marki Sedus charakteryzują się ergonomicznym designem, świetną estetyką i doskonałym wykonaniem. Poprzez kreatywnych projektantów i inżynierów z pasją, Sedus tworzy rozwiązania i produkty w zakresie mebli biurowych dla dzisiejszego i przyszłego świata pracy. Dzięki meblom biurowym opracowanym i wyprodukowanym w Niemczech, Sedus angażuje się w swoje lokalizacje i stawia najwyższe wymagania dotyczące swojego potencjału zrównoważonego rozwoju. Wiarygodność, profesjonalizm i rentowność determinują ich myśli i działania. W ten sposób firma kształtuje długofalową przyszłość dla siebie i swoich miejsc pracy. Kieruje się nią i nieustannie dąży do zadowolenia klientów. Sedus projektuje, produkuje i sprzedaje wysokiej jakości meble biurowe z pasją i profesjonalizmem - dla ludzi i dla ekonomicznego sukcesu klientów. Jako producent i niezawodny partner są zorientowani na usługi i zobowiązani do przestrzegania najwyższych standardów. Jedyny sposób na efektywną pracę. Ta zasada leży u podstaw firmy Sedus od samego początku. Nawet w czasach, gdy mało uwagi poświęcano pracownikom biurowym, Albert Stoll, syn założyciela firmy, dbał o zasady dobrego siedzenia. Dziś wspomnielibyśmy o ergonomii siedziska. Pierwszym rezultatem było pierwsze w Europie obrotowe krzesło biurowe ze sprężyną. Firma kontynuowała tę drogę z pomyślnym rozwojem następnej generacji. Z przekonania, Christof Stoll i jego żona Emma są również intensywnie zaangażowani w zdrowe odżywianie, ekologiczną hodowlę zwierząt i roślin, badania nad zdrowiem i ochronę środowiska. I tak wyrosła zaangażowana i wybiegająca w przyszłość tradycja: niestrudzenie pracując dla dobra ludzi. Dotyczy to zarówno klientów korzystających z produktów, pracowników, którzy je wytwarzają, jak i ludzi, w których pracują, aby przyszłe pokolenia mogły żyć w nienaruszonym ekologicznie, społecznie i ekonomicznie świecie. Ta holistyczna koncepcja definiuje myśli i działania ludzi w Sedus. Zapisaliśmy to jako dobrowolne zobowiązanie w naszej polityce korporacyjnej i konsekwentnie wdrażamy je w naszej codziennej pracy. Definiujemy odpowiedzialność i struktury organizacyjne, abyśmy mogli osiągać nasze cele.

Produkty Sedus zapewniają dobre samopoczucie nie tylko dzięki wygodzie i ergonomii. Duże znaczenie mają również zasady ochrony środowiska, które od zawsze charakteryzowały działalność firmy i produkcję jej wyrobów. Już w latach pięćdziesiątych, kiedy termin „ochrona środowiska” nawet nie istniał, Sedus zobowiązał się do ochrony zasobów. Już w 2010 roku Sedus jako pierwszy producent mebli biurowych na świecie otrzymał certyfikat EMAS III (Eco-Management and Audit Scheme). Uczestnictwo w tym europejskim systemie zarządzania środowiskowego jest dla firm dobrowolne, co świadczy o ich determinacji w osiąganiu i osiąganiu celów środowiskowych. Ilustruje to również przejrzysty bilans ekologiczny, a także wykorzystanie materiałów pochodzących z recyklingu w produkcji produktów Sedus. Sedus odgrywa pionierską rolę w dziedzinie ochrony środowiska - i zamierza nadal to robić w przyszłości poprzez ciągłą optymalizację. Najnowsze przykłady obejmują konwersję procesu galwanizacji z chromu (VI) do chromu (III) oraz ulepszoną powłokę proszkową z systemem zbierania w celu ponownego wykorzystania nadmiaru proszku. Jeśli chodzi o ponowne użycie: Jeśli chodzi o recykling produktów Sedus, nie trzeba dodawać, że wszystkie materiały można sortować według rodzaju - właściciel zakłada fabrykę krzeseł „Stoll & Klock” w Waldshut. Po tym, jak Klock opuścił firmę w 1879 roku, firma zmieniła nazwę na „Albert Stoll”. Około dwóch do trzech tuzinów pracowników produkuje w tej fabryce krzesła z giętego drewna. Waldshut oferuje dobre warunki produkcyjne. Najważniejszy surowiec, drewno bukowe, rośnie bardzo blisko w dolinie Renu. W tym mniej uprzemysłowionym regionie Albert Stoll I znajduje wystarczającą liczbę pracowników. W okolicznych wsiach z łatwością zatrudnia chałupników, którzy chcą pracować za stosunkowo niską pensję przy produkcji wiklinowych krzeseł. Waldshut jest podłączony do sieci kolejowej od 1856 roku, która jest dalej rozbudowywana. Jest to warunek konieczny do dystrybucji produktów, o ile nie ma szybkich, sprawnych i tanich środków transportu drogowego. Kiedy założyciel firmy zmarł w 1897 roku w wieku 61 lat, pozostawił żonę, trzy córki i 15-letniego syna Alberta Stolla II. Żona zmarłego Bertha prowadziła fabrykę jako odnosząca sukcesy bizneswoman. Dlatego ludzie zaczynają nazywać ją „wytwórcą stolca”. Albrecht Stoll II (1882-1937) ukończył maturę w Waldshut i studiował inżynierię mechaniczną w Karlsruhe. W 1910 wyjechał na studia do USA. Krzesła ze szprychami są produkowane w Waldshut od 1912 roku. Modele te znacznie różnią się od znanych wcześniej krzeseł giętych i składają się tylko z kilku giętych części. Szprychy poziome i pionowe zapewniają krzesłu, zwanemu „krzesłem płytowym”, stabilność i podpierają oparcie. Jego poszczególne części powstają na specjalnych maszynach, które Albert Stoll II kupił w USA. Eliminuje to wiele czasochłonnej pracy ręcznej. Albrecht Stoll II ulepszył amerykański fotel biurowy i zaprojektował krzesło obrotowe, które nazwał „Federdreh”. Na Targach Lipskich w 1926 roku po raz pierwszy zaprezentował publicznie swój nowy produkt. Jest to opatentowany na całym świecie „Spring Pivot”, pierwsze krzesło obrotowe z obrotowymi sprężynami kolumnowymi. Albrecht Stoll II zmarł 16 lutego 1937 roku w wieku 54 lat. Od tego czasu trzech z jego czterech synów nadal prowadzi fabrykę krzeseł. Albrechta Stolla III. zarządza fabryką w Koblencji, Christof i Martin Stoll wspólnie zarządzają Waldshut do 1958 r. W 1958 r. Christof i Martin Stoll podzielili rodzinny biznes Albert Stoll OHG na dwie firmy. Kontynuują prowadzenie firmy dzięki dwóm nowym firmom, Christof Stoll KG w Waldshut i Martin Stoll, Federdreh-Stuhlfabrik w Tiengen. W wyniku rozwoju firmy, produkcja jest stopniowo przenoszona do nowej lokalizacji w Dogern od 1969 roku na przestrzeni kilku lat. W 1970 roku Christof Stoll założył własny dział rozwoju i testowania. Zatrudnia Theo Hartmanna, pierwszego formalnie wykwalifikowanego projektanta firmy. Do 1987 roku w Europie powstało łącznie osiem firm handlowych. W produkcji mebli biurowych Stoll wykorzystuje najnowocześniejsze, przyjazne dla środowiska procesy i systemy produkcyjne. Produkt „krzesło biurowe” odpowiada zatem najnowszej wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W 1986 roku Christof Stoll został odznaczony Orderem Zasługi Republiki Federalnej Niemiec za zasługi dla przedsiębiorcy. W 1970 roku Christof Stoll zbudował pierwszy dział rozwoju i testowania firmy z największym i najnowocześniejszym laboratorium testowym w branży. W 1973 r. opracowano krzesło anatomiczne, oparcie ze stałym kontaktem oraz mechanizm „podobny” (zasada siedzenia dynamicznego). Rozwiązania techniczne dla optymalnego ergonomicznego wsparcia ludzi w miejscu pracy.

Sedus otwiera się po 2000 roku: pierwsze krzesło obrotowe o kącie otwarcia > 40 stopni. Hasłami „Spanie w biurze” i „Power drzemka” Sedus demonstruje swojego pionierskiego ducha i wcześnie rozpoznaje znaczenie zmiany postawy oraz jej znaczenie dla dobrego samopoczucia w codziennym życiu biurowym.

Pięć lat później narodziła się holistyczna koncepcja „Miejsca 2.5”. - nowa kultura emocjonalna biura ”. Dzięki takiemu podejściu Sedus jest na czele swojej misji projektowania biura jako miejsca, które promuje dobre samopoczucie emocjonalne i fizyczne ludzi oraz dobre samopoczucie firm pod względem produktywności. W 2012 roku wprowadzono technologię laserowej obróbki krawędzi. Ulepszony proces produkcji wszystkich mebli i blatów, który tworzy bezszwową, przyjazną dla środowiska krawędź projektu. Sedus otrzymuje nagrodę środowiskową 2012 dla firm w Badenii-Wirtembergii. W celu ulepszenia foteli biurowych Sedus współpracuje z Uniwersytetem Technicznym w Monachium nad opracowaniem nowej koncepcji kinematycznej siedziska do krzesła obrotowego „swing up”. Rezultat: zdrowsze siedzenie dzięki większej swobodzie ruchów. Krzesło dopasowuje się do osoby, a nie odwrotnie. Dziś firma pracuje nad rozwiązaniami dla świata pracy jutra. Sedus robi to wspólnie z partnerami w ponad 74 krajach na całym świecie. Dzięki swoim usługom, produktom i niestrudzonemu zaangażowaniu pomagają ludziom i firmom kształtować przyszłość w skuteczny i zrównoważony sposób.

... Więcej

... mniej

YYYY